null
EXECUTIVE SEARCH

REKRUTACJE WYSOKIEGO SZCZEBLA

null

Executive search to złożony proces rekrutacji, którego zadaniem jest pozyskanie odpowiednich kandydatów na kluczowe stanowiska w firmie.

To jedno z najbardziej odpowiedzialnych zadań, jakie może zostać powierzone konsultantowi zewnętrznemu. Dlatego na każdym etapie współpracy dokładamy wszelkich starań, aby naszym Klientom i Kandydatom zapewnić odpowiednie warunki do profesjonalnego i skutecznego przeprowadzenia procesu rekrutacji.

Naszym Klientom oferujemy kompleksową obsługę procedury pozyskania odpowiedniego pracownika – od sformułowania oczekiwań wobec kandydata, poprzez research i selekcję kandydatów, aż po pomoc w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i negocjacji.

JAK DZIAŁAMY?

null

Na proces executive search składają się trzy etapy:

1.
OCENA STANU OBECNEGO

Określenie powodu rozpoczęcia procesu executive search jest kluczowe dla jego realizacji oraz przebiegu.

Dlatego współpracę z Klientem rozpoczynamy od weryfikacji i oceny obecnej sytuacji firmy, zarówno w kontekście potrzeb rekrutacyjnych i ich powodów, jak i porównania sytuacji firmy z sytuacją innych przedstawicieli branży.

2.
PROCES REKRUTACJI

Proces rekrutacji obejmuje szereg działań, które mają na celu stworzenie sylwetki idealnego kandydata, a następnie poszukiwanie i selekcję kandydatów spełniających.

Należą do nich:

– nawiązanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami,
– selekcja kandydatów przy pomocy wywiadu kompetencyjnego,
– prezentacja wybranych kandydatów,
– pomoc w przygotowaniu oferty zatrudnienia oraz negocjowaniu warunków zatrudnienia.

Całość procesu rekrutacyjnego odbywa się w przyjaznej, profesjonalnej i poufnej atmosferze, która umożliwia komfortowe prowadzenie rozmów zainteresowanym stronom.

3.
WDROŻENIE NOWEJ OSOBY

Wdrożenie nowego pracownika ma kluczowe znaczenie dla powodzenia procesu rekrutacyjnego.

Zapewniając nowozatrudnionemu pracownikowi odpowiednie wsparcie skracamy czas niezbędny na jego adaptację na nowym stanowisku pracy, jednocześnie gwarantując  jego efektywność.